Από την 1η Ιανουαρίου 2026 ισχύουν αλλαγές στον τρόπο χορήγησης και καταγραφής της ετήσιας κανονικής άδειας, χωρίς να αλλάζει ο αριθμός των ημερών ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας.
Κύρια σημεία:
-
Η άδεια μπορεί πλέον να χορηγείται τμηματικά, με κάθε τμήμα να διαρκεί τουλάχιστον 5 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερο και 6 ημέρες για εξαήμερο.
-
Καταργείται η προαναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ, με τη δήλωση της άδειας να γίνεται απολογιστικά έως το τέλος του επόμενου μήνα.
-
Διατηρείται η αρχή ότι η κανονική άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, εκτός από λήξη ή λύση σύμβασης.
-
Τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να παίρνει άδεια από Μάιο έως Σεπτέμβριο.
-
Η άδεια πρέπει να εξαντλείται εντός του ίδιου έτους, με δυνατότητα μεταφοράς έως 31 Μαρτίου του επόμενου έτους.
-
Αν η άδεια δεν χορηγηθεί λόγω υπαιτιότητας εργοδότη, καταβάλλονται διπλάσια ημερομίσθια.
Οι ρυθμίσεις αποσκοπούν στην απλούστευση της διαδικασίας και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.