Η δημοσίευση της νέας προκήρυξης 2Κ/2026 του ΑΣΕΠ, η οποία προβλέπει την πλήρωση 1.696 μόνιμων θέσεων στο Εθνικό Σύστημα Υγείας (ΕΣΥ), εκ των οποίων οι 117 αφορούν την Κρήτη, φέρνει ξανά στο προσκήνιο το φλέγον ζήτημα της υποστελέχωσης των υγειονομικών μονάδων του νομού μας. Για το Λασίθι, οι 28 θέσεις που κατανέμονται στις δομές του νομού αποτελούν μια αριθμητική «ανάσα». Όμως το ουσιαστικό ερώτημα που πλανάται πάνω από τα νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας είναι ένα: Θα καταφέρουν αυτές οι θέσεις να καλυφθούν ή θα προστεθούν στη μακρά λίστα των «άγονων» προκηρύξεων;
Η «ακτινογραφία» των 28 θέσεων στο Λασίθι
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία από την 7η Υγειονομική Περιφέρεια Κρήτης, όπως τα ανακοίνωσε ο Δυπεάρχης Νεκτάριος Παπαβασιλείου, η κατανομή για το Λασίθι επικεντρώνεται σε κρίσιμες ειδικότητες Τεχνολογικής (ΤΕ) και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ). Στο Νοσοκομείο Αγίου Νικολάου προβλέπονται θέσεις Μαιών, Μηχανολόγων Μηχανικών και Διοικητικού προσωπικού.
Αντίστοιχα, ενισχύονται οι μονάδες στην Ιεράπετρα, τη Σητεία και τη Νεάπολη, ενώ ιδιαίτερη σημασία έχει η στήριξη του Κέντρου Υγείας Τζερμιάδου στο Οροπέδιο Λασιθίου με Επισκέπτες Υγείας και Φυσικοθεραπευτές. Παράλληλα, κομβικής σημασίας είναι η ενίσχυση του ΕΚΑΒ Λασιθίου με 7 νέες θέσεις (4 στη Σητεία, 2 στον Άγιο Νικόλαο και 1 στην Ιεράπετρα), σε μια προσπάθεια να καλυφθούν τα τεράστια κενά στις διακομιδές.
Το φάσμα των «άγονων» θέσεων
Ωστόσο, η εμπειρία των τελευταίων ετών γεννά έντονο προβληματισμό. Δεν είναι λίγες οι φορές που θέσεις προκηρύσσονται, αλλά είτε δεν υπάρχουν υποψήφιοι, είτε οι διοριστέοι αρνούνται να αναλάβουν υπηρεσία. Το μεγαλύτερο «αγκάθι» παραμένει η έλλειψη ειδικευμένων ιατρών, με τους αναισθησιολόγους να αποτελούν την πιο δραματική περίπτωση.
Παρ’ όλο που η παρούσα προκήρυξη 2Κ αφορά λοιπό προσωπικό, η κρίση στο ιατρικό σώμα επηρεάζει άμεσα την ελκυστικότητα των νοσοκομείων μας. Ένας νοσηλευτής ή ένας τεχνολογικός υπάλληλος διστάζει να ενταχθεί σε ένα σύστημα που λειτουργεί στα όρια της κατάρρευσης, φοβούμενος την εργασιακή εξουθένωση (burnout).
Η απουσία κινήτρων
και το κόστος ζωής
Γιατί όμως το Λασίθι «χάνει» σε ανταγωνιστικότητα; Η απάντηση κρύβεται στην παντελή έλλειψη ουσιαστικών κινήτρων και στην πραγματική στήριξη των νοσοκομείων. Η Κρήτη, και ιδιαίτερα οι τουριστικές περιοχές του Λασιθίου, αντιμετωπίζουν μιαν οξύτατη στεγαστική κρίση. Οι μισθοί του ΕΣΥ, που παραμένουν καθηλωμένοι σε επίπεδα προ κρίσης, δεν επαρκούν για να καλύψουν τα υπέρογκα ενοίκια και το αυξημένο κόστος ζωής. Όταν ένας νέος εργαζόμενος καλείται να δαπανήσει το 50% του μισθού του για το κόστος που έχει για ένα σπίτι, είναι λογικό να προτιμήσει θέσεις σε περιοχές με μεγάλα νοσοκομεία και με χαμηλότερο κόστος ή, ακόμα χειρότερα, να αναζητήσει εργασία στον ιδιωτικό τομέα και στο εξωτερικό.
Επιπλέον, η έλλειψη θεσμοθετημένων οικονομικών και επιστημονικών κινήτρων για τις «άγονες» περιοχές καθιστά το Λασίθι ουραγό στις προτιμήσεις μαζί με το αίσθημα της δυσκολίας που συνεπάγεται η υπηρεσία σε δομές με ελλείψεις. Οι εξαγγελίες για επιδόματα παραμένουν συχνά ημίμετρα, καθώς δεν συνοδεύονται από μια συνολική στρατηγική αναβάθμισης των συνθηκών εργασίας.
Χρειάζονται πράξεις κι όχι μόνο προκηρύξεις
Η προκήρυξη 2Κ/2026 είναι αναμφίβολα ένα θετικό βήμα, αλλά δεν αποτελεί πανάκεια. Αν η κυβέρνηση και το Υπουργείο Υγείας δεν εξετάσουν σοβαρά το ζήτημα της παροχής κατοικίας, της γενναίας μισθολογικής αναπροσαρμογής και της θεσμοθέτησης ειδικών κινήτρων για την περιφέρεια, κινδυνεύουμε να δούμε για άλλη μια φορά τις θέσεις αυτές να παραμένουν κενές.
Το Λασίθι δεν έχει την πολυτέλεια να χάσει άλλες ευκαιρίες. Η υγεία των πολιτών δεν μπορεί να εξαρτάται από την τύχη μιας αίτησης στο ΑΣΕΠ. Οι 28 θέσεις πρέπει να πληρωθούν και αυτό είναι το μεγάλο στοίχημα που πρέπει να κερδηθεί μέχρι την άνοιξη.
ΜΙΧΑΛΗΣ ΑΤΣΑΛΑΚΗΣ