Για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, η Microsoft αναδεικνύεται κορυφαίος εργοδότης στον κλάδο της τεχνολογίας στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ετήσιας έρευνας Employer Brand της Randstad. Η έρευνα καταγράφει την αντίληψη υποψηφίων και εργαζομένων σχετικά με την ελκυστικότητα των εργοδοτών, αλλά και τα βασικά κριτήρια που επηρεάζουν σήμερα την επιλογή εργασίας.
Σε έναν ιδιαίτερα ανταγωνιστικό τομέα, η Microsoft κατακτά την πρώτη θέση, επιβεβαιώνοντας τη σταθερή της επένδυση στη δημιουργία ενός σύγχρονου, συμπεριληπτικού και ανθρωποκεντρικού εργασιακού περιβάλλοντος. Η επίδοσή της λειτουργεί ως σημείο αναφοράς για την αγορά, ενισχύοντας συνολικά την εικόνα της τεχνολογίας ως δυναμικού και ελκυστικού κλάδου απασχόλησης στην Ελλάδα.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, η Microsoft ξεχωρίζει σε 10 από τους 11 βασικούς δείκτες επιλογής εργοδότη στον κλάδο, μεταξύ των οποίων η οικονομική ευρωστία, η μακροπρόθεσμη ασφάλεια, οι ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης, το θετικό εργασιακό περιβάλλον, οι ανταγωνιστικές απολαβές και παροχές, οι ίσες ευκαιρίες και η κοινωνική και περιβαλλοντική συνεισφορά. Η πρωτιά αυτή αποτυπώνεται σε όλες τις γενιές εργαζομένων: στη Gen Z καταγράφεται πρώτη σε ευρωστία, ασφάλεια και φήμη, στους Millennials σε ευρωστία, εξέλιξη, φήμη και παροχές, ενώ στη Gen X προηγείται στη μεγάλη πλειοψηφία των δεικτών.
Η διάκριση έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία ο κλάδος της τεχνολογίας διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στον ψηφιακό μετασχηματισμό, τη βιώσιμη ανάπτυξη και τη συνολική ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας. Η ηγετική θέση της Microsoft ενισχύει την εικόνα της χώρας ως προορισμού ικανού να προσελκύει και να διατηρεί ταλέντο υψηλής εξειδίκευσης σε ένα διεθνές περιβάλλον έντονου ανταγωνισμού.
Η έρευνα Randstad Employer Brand (REBR), που διεξάγεται στην Ελλάδα για όγδοη συνεχή χρονιά, αξιολογεί τις 150 μεγαλύτερες εταιρείες βάσει αριθμού εργαζομένων. Στη φετινή μελέτη συμμετείχαν 3.576 άτομα ηλικίας 18 έως 67 ετών — φοιτητές, εργαζόμενοι και άνεργοι — με τις συνεντεύξεις να πραγματοποιούνται διαδικτυακά τον Ιανουάριο του 2025. Για τη διεξαγωγή της έρευνας, η Randstad συνεργάστηκε με την Kantar, παγκόσμια εταιρεία έρευνας και ανάλυσης. Η μελέτη αποτυπώνει τους βασικούς λόγους επιλογής εργοδότη, τους παράγοντες παραμονής ή αποχώρησης από μια θέση εργασίας και την πρόταση αξίας που προσφέρουν οι επιχειρήσεις στους ανθρώπους τους.
Με σταθερή έμφαση στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και σε ένα εργασιακό μοντέλο που συνδυάζει την καινοτομία με ουσιαστικό σκοπό, η Microsoft επιβεβαιώνει στην πράξη ότι ο ψηφιακός μετασχηματισμός ξεκινά — και εξελίσσεται — με επίκεντρο τον άνθρωπο.