Η περίοδος των γιορτών είναι η πιο επικίνδυνη για εργατικά ατυχήματα, σε κλάδους με αυξημένο φόρτο εργασίας – όπως το λιανεμπόριο και η εφοδιαστική αλυσίδα, διαπιστώνει νέα έρευνα.Προσοχή στο (εορταστικό) κενό μεταξύ 2025 και 2026
Αυξάνονται και τα εργατικά δυστυχήματα
Σύμφωνα με πρόσφατη ανασκόπηση της Astutis, οι τομείς που παίζουν σημαντικό ρόλο κατά τη διάρκεια των χριστουγεννιάτικων γιορτών, έχουν επίσης σημειώσει απότομη αύξηση των εργατικών δυστυχημάτων, σε σύγκριση με το 2020. Η ανάλυση αποκάλυψε αύξηση των θανάτων κατά 400% στους κλάδους της διασκέδασης-ψυχαγωγίας και 200% στους κλάδους του εμπορίου (λιανική – χονδρική).
Αυξήθηκαν επίσης συγκεκριμένοι τύποι ατυχημάτων που συχνά επιδεινώνονται από τις χειμερινές κλιματικές συνθήκες, με τις ολισθήσεις, τα παραπατήματα και τις πτώσεις να αυξάνονται κατά 50%, σε βάθος δεκαετίας.
Οι εργαζόμενοι σε αυτούς τους τομείς αντιμετώπισαν αυξημένη έκθεση σε τραυματισμούς λόγω της αυξημένης ζήτησης των πελατών και της πίεσης να συνεχίσουν να δουλεύουν εντατικά κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Δούλεψε κι ας είσαι άρρωστος
Ο κίνδυνος επιτείνεται περαιτέρω όταν οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να εργάζονται, παρά την εξάντληση ή την κακή υγεία. Πρόκειται για ένα φαινόμενο που αποκαλείται «presenteeism», η ανάγκη για υποχρεωτική παρουσία στη δουλειά ακόμα και αν είσαι άρρωστος. Το φαινόμενο του presenteeism στην ιατρική της εργασίας αντιμετωπίζεται ως «μάστιγα για τη δημόσια υγεία», με σημαντικό κόστος για τους εργαζόμενους αλλά και τις επιχειρήσεις, υψηλότερο από το φαινόμενο του absenteeism, των απουσιών από την εργασία.
Πάρτε μια ανάσα
«Η λήψη προληπτικών μέτρων για τη διαχείριση της κόπωσης κατά τη διάρκεια των εορτών είναι καθοριστική για την πρόληψη των ατυχημάτων και τη διασφάλιση της ασφαλούς έναρξης του νέου έτους για τις ομάδες εργαζομένων», δηλώνει ο εμπειρογνώμονας της Αstutis.
Συνέστησε στους διευθυντές να παρακολουθούν δείκτες κόπωσης, όπως η γνωστική υπερφόρτωση, και να διασφαλίζουν ότι τα προγράμματα εργασίας προβλέπουν επαρκείς περιόδους ανάπαυσης.
«Οι εργοδότες και οι διευθυντές πρέπει να εξισορροπήσουν το φόρτο εργασίας, αντιστεκόμενοι στον πειρασμό να καλύψουν κάθε κενό. Τα προγράμματα εργασίας πρέπει να προβλέπουν περιόδους ανάπαυσης και δίκαιη κατανομή της εργασίας. Ενθαρρύνετε τις διακοπές για αναψυχή και κάντε το αποδεκτό για τους υπαλλήλους να αποσυνδέονται πλήρως κατά τη διάρκεια των διακοπών τους. Αν εργάζεστε ενώ είστε άρρωστοι, οι υπάλληλοί σας θα νιώθουν ότι πρέπει να κάνουν το ίδιο», καταλήγει ο ειδικός.
Πηγή: https://www.in.gr