Λιγότερο από 1 λεπτό
Διάρκεια άρθρου:
Λεπτά
Ο Αντιπεριφερειάρχης εντάσσει το πρόγραμμα σε μια ευρύτερη προσπάθεια αντιμετώπισης της ανεργίας, αλλά και του δημογραφικού προβλήματος που πιέζει διαχρονικά την Ανατολική Μακεδονία και Θράκη. «Θέλουμε και κυρίως τους νέους μας να τους απασχολήσουμε στην περιφέρειά μας και να μείνουν εδώ», τονίζει, προσθέτοντας ότι η Περιφέρεια καταθέτει διαρκώς προτάσεις προς το Υπουργείο Εργασίας για νέα εργαλεία ενίσχυσης της απασχόλησης, με ζητούμενο όχι απλώς περισσότερες θέσεις, αλλά σωστές προϋποθέσεις παραμονής.
Ανάγκη για πιο βιώσιμες αμοιβές
Σε αυτό το πλαίσιο, συνδέει την παρέμβαση της ΔΥΠΑ και με την ανάγκη να δημιουργηθούν πιο βιώσιμες αμοιβές στην αγορά εργασίας, εκφράζοντας την εκτίμηση ότι η αύξηση του κατώτατου μισθού μπορεί να λειτουργήσει υποστηρικτικά. Για τον ίδιο, η μάχη δεν είναι μόνο ποσοτική, αλλά και ποιοτική καθώς το ζητούμενο όπως λέει, είναι να υπάρξουν δουλειές που να επιτρέπουν στους νέους να σχεδιάσουν τη ζωή τους στον τόπο τους.
Ο ίδιος αναφέρεται ακόμη και στο πρόγραμμα 55+, επισημαίνοντας ότι η Περιφέρεια Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, είναι η πρώτη στην Ελλάδα που έχει ήδη αξιοποιήσει στο μέγιστο τον σχετικό κύκλο, με 127 ωφελούμενους στις υπηρεσίες της, και δηλώνει ότι αναμένει τον επόμενο γύρο ώστε να ενισχυθούν περαιτέρω υπηρεσίες που έχουν αποδυναμωθεί από συνταξιοδοτήσεις και αποχωρήσεις.
Ως προς τη διαδικασία ένταξης στο πρόγραμμα των 2.000 θέσεων, ο κ. Ιγνατιάδης εκτιμά ότι δεν πρόκειται για μια αργή και δυσκίνητη διαδικασία. Περιγράφει έναν μηχανισμό στον οποίο προηγείται η αξιολόγηση της επιχείρησης από τη ΔΥΠΑ, ακολουθεί η υπόδειξη υποψηφίων από τους εργασιακούς συμβούλους με βάση ειδικότητα και προσόντα και στη συνέχεια προχωρά η πρόσληψη. Κατά την εκτίμησή του, ο συνολικός χρόνος μπορεί να κυμαίνεται περίπου στις 25 με 30 ημέρες.
Επιστροφές από το εξωτερικό
Παράλληλα, ο Αντιπεριφερειάρχης συνδέει τη συζήτηση για το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ με το συνολικό αναπτυξιακό στοίχημα της Περιφέρειας. Αναφέρεται σε ειδικά εργαλεία που ήδη «τρέχουν» ή σχεδιάζονται για τον Έβρο και την ΑΜΘ, από προγράμματα για νέες θέσεις εργασίας έως παρεμβάσεις για αποφοίτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και προτάσεις για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία, επιμένοντας ότι η σύγκλιση με τον εθνικό μέσο όρο της ανεργίας δεν θα έρθει από μία μόνο δράση, αλλά από ένα πλέγμα διαδοχικών παρεμβάσεων.
Ιδιαίτερη είναι και η αναφορά του στο φαινόμενο του επαναπατρισμού. Όπως λέει, βλέπει στην πράξη οικογένειες που είχαν φύγει από την Ελλάδα την περίοδο των μνημονίων, να επιστρέφουν από τη Γερμανία και να αναζητούν εκ νέου επαγγελματική εγκατάσταση στην περιοχή. Για τον ίδιο, αυτή η τάση αποτελεί ένδειξη ότι διαμορφώνονται σταδιακά καλύτερες προϋποθέσεις επιστροφής, αρκεί η τοπική οικονομία να συνεχίσει να παράγει πραγματικές, σταθερές και αξιοπρεπώς αμειβόμενες θέσεις εργασίας.
